Je découvre la nature

A cet âge les enfants préfèrent nettement la pratique à la théorie. Jardiner avec eux leur permet d'explorer la nature, d'éveiller leur curiosité tout en découvrant la faune et la flore dans la nature.

C'est une nouvelle activité pour le groupe qui renforce l'esprit d'équipe et dans la convivialité.


Prêt !!! c'est parti

Je sélectionne mes plantes

                                                    

 Je plante

   

              

Et j'arrose

Une comptine pour la route 

( Sergei Mokhov e Milena Moiola )

Une journée avec nous :-)

Le confort et le bien être en respectant le rythme de l'enfant est primordiale pour une garde réussite.
Suivre le rythme de l'enfant pour qu'il se familiarise avec les lieux et les autres enfants puis l'intégrer progressivement au rythme et rituels du groupe pour faciliter mon travail dans la journée auprès d'eux.
Adapter les horaires certains jours en cas de fatigue ou maladie ...
PS: un enfant qui à la varicelle est le bienvenu dans notre groupe sauf avis contraire d'un parent  ;-)

1- La sécurité notre maître mot : pas de repassage ou autre activité m'empêchant d'être réactive en cas de réveil d'un enfant

2- Nos petits rituels pour rassurer l'enfant

• Le Bonjour et merci

• accrocher ses vêtements à son porte-manteau

• Musique ou écoute d'histoire audio

• Rangement après chaque jeu

• La minute câlin ou je boude dans mon coin

• le lavage des mains avant repas

• le passage aux toilettes avant la sieste

3 - Eveil et Apprentissage de l'autonomie : J'alterne les jeux libres et activités dirigées ( exercice physique et intellectuelle )

• 

Le matin, je consacre 1/4 d'heure à chaque enfant et son parent, le temps nécessaire de discuter avec eux et permettre les derniers câlins et dire au revoir avant le départ des parents.
Après le départ des parents nous choisissons une musique afin que je puisse m'occuper individuellement de chaque enfant.

• La sieste le matin pour certains enfants qui en n'ont besoin et le change  pour d'autres.
• Jeux libres ou activités manuelles pour les plus grands

Petite sortie dans le jardin ou promenade quand la météo le permet
Change, passage aux toilette et lavage des mains

Le rangement ludique avec encouragement et récompense pour valoriser les enfants et les inciter à participer et trouver un intérêt dans le rangement.

Déjeuner :  Le biberon pour les nourrissons, comptines ou écoute audio pour calmer tout le mon avant le repas ( Tous nos repas sont du fait maison avec des légumes frais ou surgelés pas de conserve sauf avis contraire d'un parent, j'accepte que le repas soit fourni par le parent ).

Sieste : obligatoire pour tout le monde pour recharger les batteries même si on ne dort pas, ça me permet de souffler, préparer les activités et goûter de l'après midi.

Petit ménage : Passage obligatoire par mesure d'hygiène et les enfants adorent à leur réveil redécouvrir les jouets ranger

Le goûter : Fruits - Laitage - pain ou biscuit ( moment d'échange entre nous, on aide à mettre la table, on choisi son fruit,  son gâteau et le goût de son yaourt ...

Sortie au parc, peinture  ou jeux dans le jardin si la météo le permet...

Moment d'apaisement avant l'arrivée de papa ou maman
Lecture - Musique - comptine ou danse

Comment déclarer nos impôts

Deux manières de déclarer

Déclaration de toutes les sommes perçues

Vous pouvez déclarer à la fois vos salaires et les indemnités perçues pour l'entretien et l'hébergement des enfants. Dans ce cas, vous êtes autorisé à déduire une somme forfaitaire représentative des frais engagés dans l'intérêt des enfants.

En pratique, vous déclarez la différence entre :

• le total des salaires (hors rémunération des heures supplémentaires et complémentaires exonérées) et indemnités,
• et une somme forfaitaire représentative des frais engagées dans l'intérêt des enfants.

Conditions de garde de l'enfant	Somme forfaitaire à déduire fixée par enfant et par jour
Enfant gardé pendant au moins 8 heures	3 fois le Smic horaire
Enfant gardé pendant au moins 8 heures lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire	4 fois le Smic horaire
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives	4 fois le Smic horaire
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire	5 fois le Smic horaire

Dans le cas d'une durée de garde de moins de 8 heures, les sommes forfaitaires doivent être réduites au prorata du nombre d'heures de garde dans la journée.

Le montant du Smic horaire à retenir pour la déclaration des revenus de 2013 est de 9,43 €.

Déclaration du salaire uniquement

Vous pouvez aussi choisir de déclarer uniquement votre salaire sans tenir compte des indemnités perçues pour l'entretien et l'hébergement des enfants.

Le casse tête de nos déclarations

Quel casse tête tous ces calculs et déclarations, Pajemploi - Pôle emploi ?!!

Nos employeurs s'y perdent autant que nous.

Depuis l'adoption de la convention collectives des assistants (es) maternels (les) , j'ai la nette impression que les bases de données de PAJEMPLOI ne sont pas à jours ou On ne nous dit pas tout ?!!!. 
Entre la mensualisation de notre salaire qui n'a forcément pas encore été bien compris par bon nombre d'entre nous, le statut particulier d'une assistante-maternelle inscrite au pôle emploi ( comment savoir à quel moment un emploi est appelé Conservé - Retrouvé, le salaire brut à ne pas dépasser pour être indemnisé en cas de travail à temps partiel... Où envoyer les bulletins de payes ? les heures de travail à déclarer, les retards considérables de Pajemploi quant à l'inscription dans leur fichier d'un nouveau contrat à fin de nous délivrer un bulletin de paye pour conclure notre dossier au droit d'indemnisation au chômage ;  une fois indemnisé, il faut encore se lancer dans une bataille folle pour soit faire reconnaître la saisie en plusieurs fois d'un même bulletin de paye par pôlemploi qui nous empêche de percevoir notre dû soit pour une erreur d' un trop perçu qu'on nous réclame... ) et la méthode de déclaration de nos employeurs à Pajemploi qui n'est pas très claires pour eux non plus...
On ne sait vraiment plus ou donner la tête. 

SOS ASSISTANTE MATERNELLE EN PERDITION !!!

Le salaire de base d'une assistante maternelle est compris entre 2,25 SMIC et 5 SMIC horaire

Pour ma part j'ai toujours appliqué la règles suivante pour ne pas être au-dessus de la réf. journalière 36,66€ pour une journée de 9h de garde.

Exemple :

SMIC horaire x heure de SMIC soit  9,53€ x 4  = 4,23€ Brut

                            9h                                        9h
4,23€  X  0,775 = 3,28€ NET

A plusieurs reprises, les parents ont reçu une lettre stipulant que je dépasse les 5h de SMIC ?!!!

En effet, je n'appliquais pas la règle en vigueur par mauvaise compréhension de la mensualisation.

 La rémunération 2014

Taux horaire : Exemple

SMIC horaire x heure de SMIC   soit   9,53€ x 4h = 4,76€ Brut  soit  3,69€ net / h
                8h (1 journée)                                         8                             

Votre taux horaire = 3,69€   ; nombre d’heure par semaine = 36h  pour une année complète = 52 semaines 

Mensualisation du salaire : 

3,69€ net x 36h x 52 sem  = 576,08€ net  (hors indemnités de repas, d’entretien… )                       

             12mois      

Mensualisation des heures :

36h x 52 sem  = 156h/mois
        12mois

(A déclarez 156h de travail par l'employeur  tous les mois même en vacances)

Détermination du nombre de jours d’activités :

156h   = 19,5 soit 20 jours d’activités par mois. 
  8h

A déclarer même en vacances par l'employeur, car mensualisé

Vérification du  plafond journalier

576,08€  =  28,80 = 22,32€ net par jour. (Le maximum est 36,66€ net)
      20

Année incomplète 

taux horaire = 3,69€ ; nombre d'heure par semaine 45h pour une année incomplète 40 semaines

3,69 x 45h x 40 sem = 553,50€ net + 10% congé payé (hors indemnités de repas, d'entretien)

              12mois

Salaire à payer au salarié même en vacance car mensualisé ( lissé sur 12mois)

Détermination du nombre de jours d'activités

36h x 40 sem : 142h/mois

         12mois

142h = 17,75 soit 18 jours/mois

  8h

Attention, Attention :

le contrat d’accueil occasionnel ( CDD ) est possible lorsque celui-ci ne dépasse pas 1 mois et dans le cadre d'un remplacement d'une autre Assistante Maternelle. Même si les parents vous précisent le nombre de mois de garde dont ils ont besoin, le contrat doit être un CDI.

Les heures supplémentaires et/ou complémentaires sont à déclarer à part. Il faut les distinguer des heures normales prévu au contrat. Lors de la déclaration pajemploi, l'employeur a une case prévu à cet effet.

 LES CONGES PAYES

Une assistante maternelle à droit à 2,5 jours de congés par mois d'accueil effectué. Il se calcule sur une année de référence qui commence à partir du 1er Juin de l'année précédent au 31mai de l'année en cours. Exemple :  les congés de 2014 ont commencé le 1er juin  2013 jusqu'au 31 mai 2014.Pour une année complète l'assistante maternelle acquiert donc 30 jours ouvrables ( jours ouvrables sont les jours travaillés )  de congés payés soit 5 semaines.Si l'assistante maternelle à un seul employeur, elle est donc obligée de prendre ses 5 semaines de congés sur la même période que son employeur. S'il y a pluralité d'employeur ( plusieurs employeurs ) Elle peut imposer que 3 semaines en été et une semaine en Hivers.

Ouverture des droits à congés payés 


Et oui, chères(s) collègues, pour chaque période de référence, il faut avoir travailler minimum 10 jours effectifs dans le mois pour avoir droit au congés payés. Code du travail Article L 3141-3 .

Si en fin de période de référence les droits ne sont pas ouverts, ils ne peuvent donner lieu ni a une prise de congés ni à une quelconque indemnisation.

Exemple : Ass-mat  est embauchée  le 10 mai 2014, elle ne travaille que 9 jours sur le mois de mai sur la période de référence qui se termine le 31mai 2014 ; elle n'a donc acquis aucun droit à congés payés sur cette période.

En fin de période de référence, si les droits ne représente pas un nombre entier de jours ouvrables, on doit l'arrondir à l'entier supérieur.

Exemple : Au 31 mai 2014, l'assistante maternelle a acquis 26,23 jours de CP au total depuis le 1er juin 2013, on arrondi à 27 jours ouvrables de congés payés acquis au cours de la période de référence.

Le lundi de pentecôte
Le lundi de pentecôte est férié sur ordonnance n°2007_329 du 12 mars 2007 art-12 (vd ), en vigueur depuis le 1er mars 2008.
Les salariées du particuliers employeur sont exemptés de travailler ce jour ce jour férié car les parents employeurs ne cotisent pas à cette journée de solidarité.
( code de travail- Article L222 - 1 legifrance )

P. S :  Si vous êtes inscrites (s) à pôle emploi, il faut absolument vous inscrire sur le site de pajemploi : http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil.html afin de pouvoir imprimer vos bulletins de payes à temps pour les expédier à l'adresse suivante : POLES EMPLOI TSA 61148 35902 RENNES CEDEX   pour votre indemnisation.  N'oublier pas de demander à l'employeur de faire sa déclaration assez tôt en fin de mois à la la paje. 
Lorsque pôlemploi vous réclame un  Trop Perçu : il faut vous munir de vos contrats de travail ( emplois retrouvés et perdus ) et les bulletins de payes concernés, vous rendre dans votre agence pôlemploi, demander un entretien à un spécialiste d'indemnisation pour vérifier votre dossier. Très souvent, les mêmes bulletins ont été soit saisis plusieurs fois soit pas du tout. Dans tous les cas réclamer une révision de votre dossier avant tous remboursements. TOUJOURS aller à la source de l'information. ;-)

Je tiens à remercier l'Amicale des Assistantes Maternelles de MARLY- LE-ROI  Tonia et Frédéric  http://amicaledesamm.canalblog.com
qui grâce à leur dévouement nous avons pu mettre le doigt sur des problèmes que nous rencontrons au quotidien.
Merci aux syndicalistes FO: www.fgtafo.fr Mariotte BANZOUZI et Véronique DELAITRE de nous avoir accordé de leur temps et toutes ces explications sur la rémunération et les déclarations PAJEMPLOI.